Diferencia entre proactivo y reactivo

La persona proactiva, se puede decir que son las que tienen un buen pensar ya que razonan y piensan antes de actuar, piensan en superarse e intentan corregir sus errores; En cambio el ser reactivo no busca la manera de pensar en el exito, no piensa solo reacciona, no ve sus errores y su pensar es de echarle la culpa a los demas para darsela del inocente, son la clase de personas que no tienen un buen futuro. Son dos polos muy opuesto pero tambien reales ya que existen personas reactivas y proacriva.

Que diferencia del proactivo al reactivo

Reactivo Proactivo

Le preocupa Adaptarse Transformar

Se mueve por Rutinas Valores

Quiere Controlar Influir

Actua ante Problemas Oportunidades

Adquiere Antiguedad Experiencia

Se siente Determinado Condicionado

Trabaja Pre ocupado Ocupado

PROACTIVO: Es tratar de descubrir los retos que se plantearán en el futuro, con el fin de que en el presente tomemos medidas para hacerlos frente lo mejor posible. Es una técnica prospectiva diseñada por Karl Proper.


REACTIVO: Entiendo que es tomar medidas con el fín de paliar los daños provocados por incidentes no previstos en la actividad que desarrollamos.

Diferencia entre Mando, Poder y Autoridad

El poder para Tawney, se centra en la imposición de la propia voluntad sobre otras personas. Literalmente " el poder se puede definir como la capacidad de un individuo o grupo de individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma en que no se desea".

El poder, organizacional que es el que nos interesa, es la capacidad de influir en las personas y los sucesos.
Es la base del líder: el poder. Es la manera que tienen los lideres par extender su influencia en los demás.
El poder es diferente a autoridad. La autoridad es la delegada por la gerencia de un nivel superior.
El poder se gana y lo obtienen los lideres con base en sus respectivas personalidades, actividades y situaciones en las que operan.

Por último, se conceptúa el poder como algo inherentemente asimétrico que descansa en la capacidad neta de una persona para retirar recompensas y aplicar castigos a otros. Su fuente es la dependencia unilateral.
La interdependencia y la influencia mutua de igual fuerza indica carencia de poder.
El poder es un aspecto potencial en toda relación social y se caracteriza por su condición de asimetría: el sujeto que posee poder ejerce mayor control sobre la conducta del sujeto que la sufre que la inversa.

Autoridad es lo que desde el punto de vista del Estado, puede ser considerado como el poder ejercido por una persona legitimada por una institución o razón conforme a unas funciones que le son generalmente reconocidas. En este sentido cuando una persona tiene autoridad se deduce que tiene aptitud para mandar (o imponer su punto de vista o hacerse respetar). Así, cuando el individuo tiene «la» autoridad o si se quiere ésta, se está autorizada a actuar, a ejercer un determinado poder. En este ámbito, autoridad está ligada a potestad.
Fuera del ámbito institucional del Estado, autoridad puede suponer en ocasiones algo distinto a la posibilidad de ejercer la fuerza para imponer las cosas o potestad. La autoridad también la tiene alguien que, debido a su capacidad en un ámbito, por sus conocimientos o dignidad, puede ejercer sobre otros una influencia a la hora de que tomen ciertas decisiones.

Mando: Autoridad y poder que tiene el superior sobre sus súbditos.

Es tener absoluto poder y dominio.